O maior problema de retenção pode não ser o salário

Quando um colaborador apresenta a demissão, a primeira pergunta é quase sempre a mesma: "O que poderíamos ter feito de diferente?”.

A resposta, na maioria das vezes, não está na remuneração. Nem na falta de oportunidades de progressão. Está na forma como essa pessoa se sentia todos os dias no trabalho.

A decisão de sair começa quando um colaborador deixa de sentir que a sua opinião é valorizada. Quando evita pedir ajuda por receio de ser julgado. Quando acredita que admitir dificuldades pode colocar em causa a forma como é visto pela equipa ou as suas oportunidades de crescimento.

A fidelização de talento começa com o bem-estar holístico

A Segurança Psicológica não é sinónimo de evitar conflitos ou reduzir o nível de exigência. Significa criar uma cultura organizacional onde as pessoas se sentem seguras para expressar opiniões e pedir apoio, sem receio de represálias.

É essa confiança que fortalece o compromisso, melhora a colaboração e reduz o absentismo e a rotatividade.

Na Pulso Europe Portugal, analisámos a evolução do bem-estar dos beneficiários que recorreram ao nosso acompanhamento psicológico, desenvolvimento pessoal ou coaching, através da aplicação dos instrumentos de avaliação EA-PI (Employee Assistance Progress Index) e WPI (Work Power Index).

Após o acompanhamento, verificou-se:

👉O aumento de 22,6% para 61,7% no número de pessoas que classificavam o seu estado de saúde física e mental como muito bom ou excelente;

👉A redução de aproximadamente 73% no número de pessoas que afirmavam sentir-se mal, física e emocionalmente.

Estes resultados mostram que investir no bem-estar holístico não melhora apenas a qualidade de vida dos colaboradores. Fortalece as relações e cria condições para que as pessoas escolham permanecer na empresa.

Porque, quando as pessoas se sentem respeitadas e psicologicamente seguras, não trabalham apenas com mais motivação. Escolhem ficar.

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