Artigo | Saúde mental no trabalho: liderar sem “achismos”

Os números não deixam margem para dúvidas. Sabia que, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), perdem-se anualmente cerca de 12 mil milhões de dias úteis devido à depressão e à ansiedade, com um custo global estimado em um bilião de euros? 

E nas empresas, isto não acontece de um dia para o outro, vai-se instalando. Primeiro há um aumento do absentismo. Depois começam a sair colaboradores qualificados. As lideranças chegam ao limite. E quando se dá por isso, já está a custar caro. 

Em Portugal, de acordo com a Ordem dos Psicólogos, o absentismo e o presentismo associados ao stress podem chegar aos 3,2 mil milhões de euros por ano.  

A importância de medir o outcome dos EAP 

Muitas vezes, os Programas de Apoio ao Colaborador (EAP) são avaliados apenas por métricas como o número de sessões realizadas e a adesão dos colaboradores. Mas uma das perguntas cruciais continua a ser: isto está a fazer diferença? 

Medir o outcome permite ao líder responder a questões críticas: houve redução do absentismo? O clima e a segurança psicológica melhoraram? Sem estes dados, a saúde mental continua fora da lógica de decisão.  

É aqui que soluções especializadas e ajustadas à realidade de cada organização assumem um papel determinante. A Pulso Europe Portugal, pioneira na implementação do EAP em Portugal, reúne mais de 25 anos de experiência, garantindo uma atuação discreta e ágil.  

Além do acompanhamento, disponibiliza metodologias de avaliação que permitem medir os riscos psicossociais, o clima organizacional e outros indicadores relevantes. 

Com uma presença cada vez mais forte, a Pulso lançou recentemente um novo website, intuitivo e user-friendly, com conteúdos exclusivos, e expandiu os seus serviços para Espanha, reforçando assim uma cultura ibérica. 

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