Abordagem do Coaching

A Pulso propõe vários tipos de trajetórias de coaching para os seus colaboradores, chefias e equipas. 

O coaching é o melhor caminho para o desenvolvimento de competências, a um nível mais profundo e a longo prazo. Um coach profissional proporciona um caminho de aprendizagem orientado para as questões relacionadas com o trabalho, ou com a equipa. O coaching pode ser iniciado como um programa isolado, integrado numa formação contínua ou em programas de consultoria.
Na nossa abordagem de coaching, colocamos o foco ao nível de ‘crenças’. Afinal, a forma como pensamos e vemos o mundo e a nós próprios, determina em grande parte como nos sentimos e comportamos. Para conseguir uma mudança comportamental, é frequentemente necessário, trabalhar ao nível dos pensamentos, perceções e interpretações. Em paralelo, nós trabalhamos também na eliminação de barreiras e utilizando fontes de força, ao nível dos comportamentos e competências.
O coaching é indicado:
•    Quando os objetivos não são atingidos, ou não são totalmente atingidos 
•    Quando determinados colaboradores não atingem um nível básico de competências 
•    Quando uma equipa atravessa dificuldades ou sofre conflitos internamente 
•    Quando o bem-estar dos colaboradores está em risco 
•    Quando um colaborador é confrontado com mudanças no seu futuro ou quando se avista uma promoção 
•    Ou ‘simplesmente’ porque o desenvolvimento pessoal deve sempre merecer especial atenção 

Conheça mais sobre os nossos diferentes programas de coaching mais adiante ou contacte-nos com as suas questões !