Dê valor ao bem-estar dos colaboradores

Cuide do seu capital humano através de programas de sensibilização, informação e apoio individual, para todo o tipo de desafios ou dificuldades. Saiba mais sobre o nosso Programa de Apoio ao Colaborador ou apoio em situações de crise, assim como outros serviços disponíveis, para apoiar os seus colaboradores.

Avalie e tome ação

Gostaria de obter uma maior perceção da sua organização e dinâmica das equipas cujo impacto é muito significativo nos indicadores de performance e bem-estar da sua organização ? Recorrendo a surveys, análise de dados e entrevistas individuais ou grupais, apoiamo-lo/a no desenvolvimento do seu plano de ação.

Promova o desenvolvimento individual e de equipa

Pretende centrar-se no reforço da resiliência, compromisso e cooperação dos seus colabradores e equipas? Necessita elevar a sua liderança a um nível superior? Recorra a uma das nossas formações especializadas, coaching ou planos de intervisão.

Gira situações delicadas

Na vida e nas empresas podem ocorrer situações delicadas inesperadas. A forma como lida com tais situações é de extrema importância para a continuidade do seu negócio. Saiba mais sobre o nosso apoio em situações de crise, a nossa abordagem de mediação e os nossos programas de absentismo & reintegração.

Dê impulso à dinâmica organizacional

Com base na visão sobre a dinâmica organizacional da sua empresa conseguiremos, em conjunto, co-criar e implementar ações que possam contribuir para uma organização mais saudável, e onde os colaboradores trabalhem em conjunto e com entusiasmo.

Coaching Fit@Work

Percursos desenhados para a necessidade dos colaboradores manterem ou readquirirem a sua própria resiliência.

O coaching Fit@Work centra-se, principalmente, nos desafios relacionados com o trabalho; pode ser, pois, considerado como um coaching de bem-estar no contexto laboral, onde o desenvolvimento e a performance do coachee caminham lado a lado. Com um número de sessões préviamete acordadas, o/a coach e o/a coachee trabalham em direção aos objetivos definidos conjuntamente. Muitas vezes, a organização e/ou as chefias são envolvidas na determinação dos objetivos do coaching.
As principais razões para iniciar o Coaching Fit@Work para determinados colaboradores, incluem: dificuldade em gerir o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, dificuldade em estabelecer prioridades e limites, baixa capacidade para lidar com acentuadas pressões no trabalho, etc.

Está interessado/a em saber mais sobre a nossa abordagem de coaching fit@work? Contacte-nos.

SOLICITA-SE !

Uma questão, um pedido específico ou uma demonstração

Promova o desenvolvimento individual e de equipa